L’aumento dello stress termico correlato ai cambiamenti climatici, potrebbe portare una perdita di produttività equivalente a 80 milioni di posti di lavoro. Si prevede che il riscaldamento globale determini un aumento dello stress da lavoro correlato, una produttività dannosa e perdite occupazionali e economiche. I paesi più poveri saranno i più colpiti.

GINEVRA (Notiziario ILO) – Secondo un nuovo rapporto dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), si prevede che l’aumento dello stress termico derivante dal riscaldamento globale porti a perdite di produttività globale pari a 80 milioni di posti di lavoro a tempo pieno nell’anno 2030. 

Proiezioni basate su un aumento della temperatura globale di 1,5 ° C entro la fine di questo secolo suggeriscono che nel 2030, il 2,2% del totale delle ore di lavoro a livello mondiale andrà perso a causa di temperature più elevate, una perdita equivalente a 80 milioni di posti di lavoro a tempo pieno . Questo è equivalente alle perdite economiche globali di $ 2.400 miliardi di dollari.

Inoltre, il rapporto avverte che si tratta di una stima prudente perché presuppone che l’aumento della temperatura media globale non supererà 1,5 ° C. Previsione che prevede che anche il lavoro in agricoltura e nell’edilizia – due dei settori più colpiti dallo stress da calore – avvenga all’ombra.

 Il nuovo rapporto dell’ILO, Lavorare su un pianeta più caldo: l’impatto dello stress da calore sulla produttività del lavoro e il lavoro dignitoso (Working on a warmer planet: The impact of heat stress on labour productivity and decent work), si basa su dati climatici, fisiologici e occupazionali e presenta stime delle perdite di produttività attuali e previste a livello nazionale, regionale e globale

Lo stress termico si riferisce al calore superiore a quello che il corpo può tollerare senza subire un danno fisiologico. Generalmente si verifica a temperature superiori a 35 °C, in alta umidità. L’eccesso di calore durante il lavoro è un rischio per la salute sul lavoro; limita le funzioni e le capacità fisiche dei lavoratori, la capacità di lavoro e, quindi, la produttività. In casi estremi può portare al colpo di calore, che può essere fatale.

Il settore che dovrebbe essere maggiormente colpito, a livello globale, è l’agricoltura. 940 milioni di persone in tutto il mondo lavorano nel settore agricolo. Si prevede che rappresenteranno il 60% delle ore di lavoro globali perse a causa dello stress da calore entro il 2030. Anche il settore delle costruzioni subirà un forte impatto, con il 19% stimato delle ore di lavoro globali perse entro la stessa data. Altri settori particolarmente a rischio sono beni e servizi ambientali, raccolta rifiuti, emergenza, lavori di riparazione, trasporti, turismo, sport e alcune forme di lavoro industriale.

L’impatto sarà distribuito in modo ineguale in tutto il mondo. Si prevede che le regioni che perdono il maggior numero di ore di lavoro siano l’Asia meridionale e l’Africa occidentale, dove circa il 5% delle ore lavorative andranno perse nel 2030, corrispondenti rispettivamente a circa 43 milioni e 9 milioni di posti di lavoro.

Inoltre, saranno le persone nelle regioni più povere a subire le perdite economiche più significative. Ci si aspetta che i paesi a basso e medio reddito subiscano il peggio, in particolare perché hanno meno risorse per adattarsi efficacemente all’aumento del calore. Le perdite economiche dovute allo stress da calore rafforzeranno quindi lo svantaggio economico già esistente, in particolare i più elevati tassi di povertà lavorativa, l’occupazione informale e vulnerabile, l’agricoltura di sussistenza e la mancanza di protezione sociale.

‘L’impatto dello stress da calore sulla produttività del lavoro è una seria conseguenza dei cambiamenti climatici … Possiamo aspettarci di vedere più disuguaglianze tra paesi a basso e alto reddito e peggioramento delle condizioni di lavoro per i più vulnerabili.’ Racconta Catherine Saget, capo di Unità nel dipartimento di ricerca dell’ILO

Lo stress termico interesserà milioni di donne che costituiscono la maggioranza dei lavoratori nell’agricoltura di sussistenza, così come gli uomini che dominano il settore delle costruzioni. Le conseguenze sociali dello stress da calore possono includere l’aumento della migrazione, dal momento che i lavoratori lasciano le zone rurali per cercare migliori prospettive.

Le sfide poste dai cambiamenti climatici sono un obiettivo chiave della nuova Dichiarazione del Centenario dell’ILO per il futuro del lavoro e daranno forma al suo programma operativo e di ricerca. Il rapporto dimostra che le conseguenze sono di vasta portata per l’Agenda 2030 delle Nazioni Unite. Essa avverte che ‘Gli effetti economici, sociali e sulla salute dello stress da calore renderebbero più difficile affrontare la povertà e promuovere lo sviluppo umano e, di conseguenza, anche raggiungere la maggior parte degli Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs Sustainable Development Goals)

L’impatto dello stress da calore sulla produttività del lavoro è una seria conseguenza dei cambiamenti climatici, che si aggiunge ad altri impatti negativi come il cambiamento dei modelli di pioggia, l’innalzamento del livello del mare e la perdita di biodiversità’, ha detto Catherine Saget, Capo Unità del Dipartimento di Ricerca dell’ILO e uno dei principali autori del rapporto. ‘Oltre ai massicci costi economici dello stress da calore, possiamo aspettarci di vedere più disuguaglianze tra paesi a basso e alto reddito e peggioramento delle condizioni di lavoro per i più vulnerabili, così come lo spostamento di persone. Per adattarsi a questa nuova realtà sono necessarie urgentemente misure adeguate da parte di governi, datori di lavoro e lavoratori, concentrandosi sulla protezione dei più vulnerabili.’

La relazione richiede maggiori sforzi per progettare, finanziare e attuare politiche nazionali per affrontare i rischi di stress da calore e proteggere lavoratori. Questi includono infrastrutture adeguate e sistemi di allarme rapido migliorati per gli eventi di calore e una migliore attuazione delle norme internazionali sul lavoro, come nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro, per aiutare a progettare politiche per affrontare i rischi legati al calore.

I datori di lavoro e i lavoratori sono nella posizione migliore per valutare i rischi e intraprendere azioni appropriate sul luogo di lavoro in modo che i lavoratori possano far fronte alle alte temperature e continuare a svolgere il proprio lavoro. I datori di lavoro possono fornire acqua potabile e formazione per riconoscere e gestire lo stress da calore. Il dialogo sociale può svolgere un ruolo cruciale nel raggiungimento del consenso sui metodi di lavoro interni ed esterni, adattando orari di lavoro, codici di abbigliamento e attrezzature, utilizzo di nuove tecnologie, ombra e pause di riposo. Fonte ILO (International Labour Organization). Traduzione a cura di Mario Padroni.